Den großen Rücktritt meistern

Die Auswirkungen von COVID werden unser Privatleben, unsere Familien, unsere Wirtschaft und die Welt noch lange beeinflussen. Es ist daher sinnvoll anzunehmen, dass dies auch langfristige Auswirkungen auf die Beschäftigungsmöglichkeiten und die Muster der amerikanischen Arbeitskräfte haben wird. Beispielsweise haben viele Arbeitnehmer nach der Pandemie ihren Arbeitsplatz aufgegeben, was einige dazu veranlasste, dieses Mal vom „Großen Rücktritt“ zu sprechen.

Da sie zu Hause festsaßen und von einem Küchentisch, einem Bett oder einem provisorischen Büro aus arbeiteten, begannen viele Amerikaner, über ihre Berufswahl nachzudenken. Es war leicht zu erkennen, welche Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer während des Lockdowns an die erste Stelle setzten, und viele Menschen in der Belegschaft änderten ihre Meinung und tendierten enthusiastisch dazu, ihren Leidenschaften nachzugehen, anstatt nur für Geld zu arbeiten. Manche haben die Arbeit von zu Hause aus sehr genossen und wollten dies als Teil ihres Alltags behalten. Andere hatten das Gefühl, dass ein Burnout einsetzte, insbesondere als sie sich mitten in der Pandemie befanden. 

Was auch immer der Grund war, es kam zu einer Massenflucht von Arbeitern, mit einer gewaltigen Flut an Arbeitern 4,3 Millionen Menschen kündigen ihren Job im vergangenen Jahr. Das ist die höchste Zahl, die jemals vom Bureau of Labor Statistics erfasst wurde. Wir können es nicht nur einem Sinneswandel zuschreiben. Arbeitnehmer wollen mehr aus ihrem Job herausholen, Arbeitnehmer wünschen sich von Arbeitgebern eine bessere Behandlung und mehr Flexibilität, und diese Zahlen zeigen, dass Veränderungen im Gange sind. Wie meistern Sie also die große Resignation? 

Unabhängig davon, ob Sie an Ihrem Job festhalten oder nach einem anderen suchen, kann diese hohe Kündigungsquote Auswirkungen auf die gesamte amerikanische Belegschaft haben. Wenn Sie vorhaben, Ihren Job aufzugeben, haben Sie möglicherweise eine ganze Reihe von Bedenken und Sorgen, z. B. wie Sie in der Zwischenzeit Ihre Rechnungen bezahlen oder einen anderen Job finden können, den Sie lieben. Es ist wichtig, zunächst sicherzustellen, dass Sie verstehen, was in Bezug auf Ihren aktuellen Job nicht funktioniert. Könnte sich etwas ändern, wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzten sprechen, z. B. wenn Sie eine Gehaltserhöhung oder mehr Flexibilität in Ihrem Zeitplan benötigen? Oder liegt das Problem tiefer? Wenn Sie über diese Dinge nachdenken, erhalten Sie nicht nur mehr Klarheit, sondern können auch klarer erkennen, in welche Richtung Sie bei Ihrer Jobsuche gehen möchten.

Wenn Sie zweifelsfrei wissen, dass Sie sich auf den Weg zu besseren Gefilden machen wollen, gibt es ein paar Dinge zu beachten. Planen Sie eine Übergangszeit ein, damit Sie genau herausfinden können, was Sie tun möchten und was Ihr nächster Schritt sein wird. Sie können sich in dieser Zeit abfedern, indem Sie im Vorfeld Geld sparen und versuchen, die Ausgaben während Ihrer Arbeitslosigkeit zu senken. Dies könnte ein guter Zeitpunkt sein, an einem Kurs, Workshop oder Kurs teilzunehmen, der Sie auf Ihrem neuen und sich entwickelnden Karriereweg unterstützt.

Es wird Ihnen wahrscheinlich Angst machen, aus einer Rolle auszusteigen, die Sie gewohnt sind. Es wird sich wahrscheinlich noch beängstigender anfühlen, keinen Job zu haben und sich in einer Übergangszeit zu befinden. Gehen Sie in dieser Zeit sanft mit sich selbst um und behalten Sie Ihren Fokus bei, damit Sie erfolgreich in die nächste Phase Ihres Lebens übergehen können. Finden Sie Unterstützung von Freunden, Familie und sogar Kollegen, während Sie versuchen, die emotionale Achterbahnfahrt zu bewältigen, die die Jobsuche mit sich bringen kann. 

Wenn Sie Ihren Job wirklich mögen und bleiben möchten, können Sie den Großen Rücktritt trotzdem nutzen. Ja, vielleicht sind Sie mit Ihren Kollegen, Ihrem Vorgesetzten und sogar mit den wöchentlichen Memos, die im Umlauf sind, zufrieden. Wenn Sie jedoch einen flexibleren Zeitplan anstreben, einschließlich Tage, an denen man von zu Hause aus arbeitet, höheres Gehalt oder ein paar zusätzliche Leistungen, jetzt ist ein guter Zeitpunkt, danach zu fragen. 

Dank der Auswirkungen der globalen Pandemie haben Mitarbeiter heute mehr Macht als je zuvor. Viele Arbeitgeber suchen nach Möglichkeiten, ihre Mitarbeiter glücklicher, gesünder und engagierter bei der Arbeit zu machen. Denken Sie darüber nach: Wenn Ihr Arbeitgeber sein gesamtes Personal ersetzen müsste, würde die Einarbeitung neuen Personals viel Zeit und Geld kosten. Da so viele Menschen aus dem Arbeitsleben ausscheiden, sind diejenigen, die bleiben, noch wichtigere Teammitglieder. 

Lassen Sie die große Resignation für sich arbeiten. Ganz gleich, ob Sie eine Veränderung in Ihrem Leben und Ihrer beruflichen Laufbahn benötigen oder sicherstellen möchten, dass Sie sich in Ihrem aktuellen Job weiterhin glücklich und unterstützt fühlen: Mitarbeiter sollten sich dazu befähigt fühlen, um das zu bitten, was sie brauchen, oder nach etwas zu suchen, das sie erfüllter und glücklicher als je zuvor macht .