大いなる辞任を乗り越える

新型コロナウイルスの影響は、私たちの個人生活、家族、経済、そして世界に長期にわたって影響を与えるでしょう。したがって、雇用機会や米国の労働力のパターンにも長期的な影響を与えると考えるのは自然なことだ。たとえば、パンデミック後に多くの労働者が仕事を辞めたため、今回のことを「大辞職」と呼ぶ人もいる。

家に閉じこもり、キッチンテーブル、ベッド、または仮設オフィスで仕事をしている多くのアメリカ人は、自分の雇用の選択について熟考し始めました。ロックダウン中、どの雇用主が労働者を第一に考えているかは一目瞭然で、労働力の多くが心変わりを起こし、お金のためだけに働くのではなく、情熱を追求する方向に熱心に傾いた。在宅勤務を本当に楽しんでおり、それを日常生活の一部として継続したいと考えている人もいました。特にパンデミックの真っ只中に入ると、燃え尽き症候群が始まったと感じた人もいます。 

原因が何であれ、労働者の大量流出が発生し、 430万人が仕事を辞める 過去1年間に。これは労働統計局がこれまでに記録した最大の数字である。それを単なる心の変化と片付けることはできません。労働者は自分の仕事をもっと活用したいと考えており、従業員は雇用主からのより良い待遇とより柔軟な対応を求めており、これらの数字は変化が起きていることを示しています。では、大いなる辞任をどのように乗り切るのでしょうか？ 

今の仕事を続けているのか、別の仕事を探しているのかにかかわらず、この高い離職率はアメリカの労働力全体に影響を与える可能性があります。仕事を辞めることを計画している場合、その間の請求書の支払い方法や、別の好きな仕事を見つけるなど、さまざまな懸念や心配があるかもしれません。まず、現在の仕事の何がうまくいっていないのかを理解することが重要です。昇給が必要な場合や、スケジュールにもっと柔軟性が必要な場合など、上司に相談すれば変わる可能性はありますか?それとも問題はそれよりも根深いのでしょうか？これらのことを振り返ることで、より明確になるだけでなく、就職活動で進みたい方向がより明確に見えるようになります。

明るい牧草地に行きたいと確信している場合は、心に留めておくべきことがいくつかあります。自分が何をしたいのか、そして次の行動は何なのかを正確に把握できるように、移行期間を計画してください。事前にお金を節約し、仕事を休んでいる間の出費を減らすように努めることで、この時期の負担を和らげることができます。これは、新しく展開するキャリアパスの方向に役立つクラス、ワークショップ、またはコースを受講するのに最適な時期かもしれません。

慣れ親しんだ役割から降りるのは怖いと感じるかもしれません。仕事がなく、過渡期にある場合は、おそらくさらに恐ろしいと感じるでしょう。この時期は自分に優しくし、人生の次の段階にうまく移行できるように集中力を維持してください。就職活動が感情のジェットコースターになりやすいので、友人、家族、さらには同僚からのサポートを得てください。 

自分の仕事が本当に好きで、残りたいのであれば、大退職制度を活用することができます。そう、あなたは同僚や上司、さらには毎週飛び交うメモに満足しているかもしれません。ただし、より柔軟なスケジュールを目標にしているのであれば、 在宅勤務の日、より高い給与、またはいくつかの追加の手当を求めるなら、今がそれを求める絶好の機会です。 

世界的なパンデミックの影響により、従業員はこれまで以上に大きな力を持っています。多くの雇用主は、従業員をより幸せに、より健康に、仕事にもっと集中させる方法を模索しています。考えてみてください。雇用主が従業員を全員入れ替えなければならなかった場合、新しい従業員のトレーニングには多大な時間と費用がかかるでしょう。非常に多くの人が退職する中、残っている人はさらに重要なチームメンバーです。 

大いなる辞任をあなたのために成功させてください。人生やキャリアパスの変更が必要な場合でも、現在の仕事で幸せを感じ、サポートされていると感じ続けたい場合でも、従業員は自分に必要なものを求めたり、これまで以上に充実感と幸福感を与えるものを求めることができると感じる必要があります。 。